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山东通过量质并举扶持全科医生队伍建设

再接再厉到2020年实现城乡每万名居民拥有合格的全科医生数量达到2-3名。再接再厉到2020年实现城乡每万名居民拥有合格的全科医生数量达到2-3名。
在全科医生招聘和聘用管理方面可恰当降低门槛。

    可采取面试(技术操作)、布局考察等方式公共场所招聘;对公共场所招聘报名后不能形成竞争的可恰当降低开考比例或不设开考比例划定合格分数线。2018年起省内设置医学类专业的高校要开设全科医学概论等必修课程认定为全科专业住院医师规范化培训基地的综合医院必须独立设置全科医学科增设全科医疗诊疗科目。

    在全省遴选建立3-5个全科医学师资培训基地加强骨干师资培训。2018年起省属医学院校要将不少于20%新增临床医学、中医硕士专业学位研究生招生计划用于全科等紧缺专业招生。

    
通知明确山东住培要按照国家和省下达的招收任务进行全科专业招收加强基层实践基地的标准化建设和规范化管理住培社会人培训对象招收向全科等紧缺专业倾斜。将改革完善基层医疗卫生机构的绩效工资制度增加全科医生的收入来源提升基层全科医生工资水平。通知提出职称直聘政策打通基层卫生专业技术人员职业发展天花板:本科及以上学历结业、住培合格并到基层医疗卫生机构工作的可刀切斧砍参加中级职称考试考试通过的刀切斧砍聘任中级职称。

    住培合格、取得中级职称后在农村基层连续工作满10年的可经职称评审委员会考核认定取得基层卫生副高级职称。破解薪资低、上升空间小的职业瓶颈有望增加全科医生的职业吸引力。
通过量质并举扶持全科医生队伍建设到2020年山东适应行业特点的全科医生成就制度和使用激励机制基本健全全科医生与城乡居民基本建立比较稳定的服务关系城乡每万名居民拥有合格的全科医生数达到2-3名。

    到2030年城乡每万名居民拥有合格的全科医生数达到5名全科医生的数量质量基本满足健康山东建设需求。

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